Hola, me llamo ángel y soy coach en desarrollo personal y de liderazgo
Me he inscrito a este foro con la intención de ayudar en la medida de lo posible a aquellas personas que lo pudieran necesitar, por lo que para cualquier cosa aqui me teneis. 
Ver también
A veces es muy dificil ser tu mismo
Lo primero que tendría que preguntarte, es porque causa, motivo, razón o circunstancia, te encuentras de mal humor. No obstante, debes saber que en ciertos casos en particular, el hecho de que la persona se sienta de esa manera en concreto, denota cierta inseguridad o falta de confianza en si misma, además de debilidad, impotencia e incluso sensación de pérdida de control de la situación. Todos estos síntomas son percibidos inconscientemente por quienes rodean a la persona en cuestión.
El respeto, admiración y reconocimiento, no se consiguen a través de esa vía en particular, sino que más bien, utilizando esa vía se consigue exactamente lo contrario.
El liderazgo, el autentico liderazgo, el liderazgo real, no se alcanza a través de una conducta totalitaria y agresiva cargada de ira o rabia. El liderazgo real, se consigue a través de una conducta empática y asertiva, que permita la integración total de todos y cada uno de los miembros de un equipo, dejando de lado en todo momento, la distancia o el distanciamiento.
El líder totalitario o agresivo lo que consigue es una falsa sensación de dominio y respeto frente a los demás, creando con ello un clima laboral irrespirable que redundará más pronto que tarde en perjuicio de todos, incluido el mismo.
Intenta no sentirte de mal humor porque ello te perjudicará por partida doble. Tienes que mostrarte tal y como eres, y con ello evitarás sentirte de esa manera. No intentes interpretar un papel que no va contigo, que no te corresponde. Esto es un fallo muy común.
Tienes que ser tu misma, pero debes dejar claro quien manda de verdad, tienes que hacer ver al resto que eres tu quien dirige la orquesta, aunque a veces esto no sea fácil. Desde el principio debes dejar claro, o hacer ver, que directrices se van a seguir, y en el caso de no seguirlas, cuales serían las consecuencias.
Los líderes, si exigen, de lo contrario no serían líderes. Si un líder esta al cargo de un grupo de personas, lo lógico es que este se manifieste respecto a los objetivos que se pretenden alcanzar.
Se puede exigir, pedir, mandar, ordenar tanto directamente como indirectamente. Esta última forma de conseguir aquello que se desea es un arte, y define a la perfección lo que representa ser un auténtico líder. Para dominar esta técnica se requiere en la mayoría de los casos de unas habilidades psicológicas innatas.
Por otro lado, se tiene que generar un clima de confianza, pero si esa confianza es violada, si esa confianza ha sido traicionada, se deberá actuar en consecuencia, debiendo adoptar medidas de manera inmediata, que permitan frenar una posible sublevación.
Por último, y en cuanto a que se debe hacer si una persona quiere tomar el liderazgo, habrá que evaluar en que medida afecta a aquella persona que esta ejerciendo el papel de líder, es decir, se tendrá que determinar si las acciones por parte de quien pretende ser líder, afectan positiva o negativamente al verdadero líder. Si afectan negativamente, se deberá actuar con autodeterminación.
Espero haberte ayudado, aunque mi explicación esta basada en términos muy genéricos, ya que para poder responder a tus necesidades habría que estudiar tu caso en profundidad.
Garcias muy amable 
Me encanto tu respuesta de seguro me va a ayudar y a muchas otras personas tambien!
