Tienes 2 soluciones
1-SI ESTA CONTRATADA.
- NO QUIERES DESPEDIRLA Y SOLO DARLE UN TOQUE DE ATENCION HABER SI CAMBIA.
ENTREGALE UNA CARTA DE APERCIBIENTO POR ESCRITO ,(QUE LABORALMENTE NO SIRVE PARA NADA),PERO SI PARA UNA CONVERSACION QUE DEBEIS DE TENER MAS SERIA Y DURA.
SI TIENES GESTOR TE LA PUEDE REALIZAR POR ESCRITO ,DETALLANDO EL DESCONTENTO QUE TIENE EL DUEÑO DE LA EMPRESA, DEBIDO A SUS FALTAS SIN JUSTIFICACION MEDICA Y EL PERJUICIO QE CAUSA TODO ELLO.
-SI QUIERES DESPEDIRLA ,HAZLO POR FALTAS REITERADAS SIN JUSTIFICAR(LEGALMENTE TIENEN QUE SER MAS DE TRES)Y AÑADE BAJO RENDIMIENTO POR LOS MOTIVOS QUE TU HAYAS OBSERVADO(ME IMAGINO QUE EL RENDIMIENTO Y LA PUNTUALIDAD LA LLEVARA MAL YA QUE EL PRIMER PASO QUE DAN EL PERSONAL QUE NO QUIERE TRABAJAR, SON LAS FALTAS Y DESPUES EL RENDIMIENTO ,LA PUNTUALIDAD.....)
2-SI NO TIENE CONTRATO
LO TIENES SUPER FACIL.
HABLA CON ELLA ,DILE LO QUE PIENSAS Y LO DESCONTENTO QUE ESTAS POR SUS FALTAS INJUSTIFICADAS.
MPORTANTE ,SI NO QUIERES DESPEDIRLA O QUE SE VAYA ,SUAVIZA LA COSA AL FINAL DE LA CONVERSACION CON EL BUEN RESULTADO EN SU TRABAJO EN ALGUNOS PUNTOS QUE PUEDAS DETALLAR.
PRIMERO EMPIEZA CON LO QUE TE CAUSA DOLORS DE CABEZA CON ELLA Y SEGUNDO CON LO BUENO ,PERO ASI YA LE HAS DADO UN TOQUE Y SI QUIERE CONTINUAR YA LE SERVIRA SI NO CONTINUARA Y TENDRAS QUE DECIRLE QUE SE VAYA.
CONSEJO:
1-VE ENTREVISTANDO YA A OTROS POSIBLES CAMAREROS ,SIN QUE ELLA LO SEPA .
2-PREPARATE CUANDO VAYAS HABLAR CON ELLA ,SI TIENE UNA ACTITUD CHUNGA ,A QUE TE QUEDARAS SIN ELLA Y CUBRETE CON LA OTRA PERSONA QUE YA BUSCASTES.
