En respuesta a pena_8718433
Se fuerte
Pasa de ellos. Sabes qué es lo que estan buscando? deprimirte, agoviarte y que así finalmente dejes tu puesto. Por qué no te echan ellos directamente? pues porque si eres tu la que te vas, ellos se ahorran tu indemnización y además, se ahorran también una posible denuncia por echar de la empresa a una trabajadora que esta embarazada. Eso socialmente estaría muy mal visto .
Así que tú aguanta. Que te vé hablando con otras compañeras y las llama para alejarlas de tí? bueno, a tí qué? pasa de eso y de todo.
No ves que lo que buscan es que te dejes el puesto y así ahorrarse la baja por maternidad y todo? No sé de cuanto estarás embarazada, pero suponiendo que estes de 1 mes, ya que las cosas allí estan en ese plan, yo haría lo siguiente: aguantaría carros y acarretas hasta el 5 mes de embarazo. Luego, empezaría con la histotia de que tengo ciatica, que vas coja y te duele mogollón la parte lumbar. Iría al médico, le diría que trabajo en una cadena y que no puedo continuar, que lo paso fatal con el dolor de lumbares y que a veces tengo pinzamientos del nervi ciatico y me quedo fatal. Te hará la baja por enfermedad comun, porque pocos ponen pegas. Y ya de baja hasta que nazca tu hijo/a. Y luego solapas esa baja con la de maternidad. Te ahorras de ir más alli 8 meses, que mientras tanto, puedes ir mirando otros trabajos por ahí, ya con idea de no tener que volver al otro sitio. Y si vuelves, hazlo a media jornada (que tienes derecho) hasta los 6 años de edad de tu hijo, si te lo puedes permitir. Y a la encargada, que le den bola, como si quiere cantar arameo en misa. Tú a lo tuyo, que no consiga afligirte, que eso es lo que ella busca.
Yo antes no pensaba asi, pero, acaso es normal el comportamiento de la empresa contigo? se esta portando correctamente la encargada? parece mentira que sea mujer. Es que ella no ha tenido hijos? igual no y por eso es una amargada. Qué poca verguenza, que mal educada!
Una compañera mia estaba en un caso similar al tuyo, también embarazada y tratandola fatal, a la pobrecita y ella lo que hizo fue exactamente lo que te he contado. Ahora esta de baja por enfermendad comun y esperando que dentro de 2 meses nazca su hijo y luego tendrá otros 4 meses por maternidad, total, que estará 8 meses sin venir a la casa esa de locos que tenemos por trabajo. Y creo que luego vendrá media jornada hasta que encuentre otra cosa que le interese más y sinó al paro 2 años, mientras criará a su hijo.
Cuando en la empresa se portan bien, hay que ir de legal, pero si atí te estan puteando...........a eso tampoco hay derecho.
Ánimo, pasa de ellos y que les dén............
tú haz lo que tengas que hacer y mira por tu bien y por tu vida, si no trabajas allí, ya encontrarás otra cosa, pero no seas tonta y no les des el gustazo de que se puedan ahorrar tu baja por maternidad, si te echan, que te indemnicen y punto.
Consejo
Pues vaya consejo que le das, que se escude en bajas y desempleo, antes que enfrentarse a sus verdaderos problemas. La fortaleza reside en hacer frente a las situaciones, no en huir de ellas.
Si todas hicieran lo mismo que tu amiga...no me extraña que las empresas huyan de las embarazadas, la verdad.
Lo que tiene que hacer es demostrar a sus jefes que es igual de valida con el embarazo o sin él, y desde luego conservar su puesto de trabajo, no descartando mirar otras alternativas y buscar otros horizontes.
un saludo.
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